Werving & Selectie uitbesteden aan Harvey Nash heeft als toegevoegde waarde dat u over de expertise van onze consultants kunt beschikken. Zij hebben uitgebreide kennis van de markt, veel ervaring met het voeren van gestructureerde interviews en toegang tot uiteenlopende wervingskanalen. Het resultaat is dat de meest geschikte kandidaat, grondig beoordeeld en getest, aan u wordt voorgesteld.
Harvey Nash is van mening dat iedere zoekopdracht uniek is en dat een individuele aanpak nodig is om de “perfecte” kandidaten te leveren. Daarom wordt bij iedere opdracht een of meer van de volgende wervingsmethoden ingezet:
Database werving
Database werving wordt gebruikt om snel potentiële kandidaten te vinden en als er een basis nodig is om te netwerken. Dit laatste wil zeggen dat als de kandidaat die onze consultant benadert zelf niet geschikt of beschikbaar is, hij of zij vaak andere kandidaten kent die dit wel zijn.
De Europese database van Harvey Nash bestaat uit 65.000, en de Nederlandse uit 5000 potentiële kandidaten met vaak unieke specialismen. Dit is een krachtig hulpmiddel bij het vinden van een geschikte kandidaat. Door het internationale karakter van Harvey Nash kunnen ook buiten Nederland snel geschikte kandidaten gevonden worden.
Direct Search
Direct Search wordt gebruikt als de database geen geschikte kandidaten oplevert, adverteren onvoldoende reacties oplevert of als gekozen is niet te adverteren. Bij deze methode wordt het internationale netwerk van Harvey Nash gebruikt om potentiële kandidaten te zoeken. Deze worden vervolgens direct telefonisch benaderd en als zij interesse hebben in de vacante functie, gekwalificeerd.
Adverteren
Er wordt meestal gekozen voor adverteren als potentiële kandidaten niet individueel te benaderen zijn. Ook wordt deze manier van werven vaak ingezet als de opdrachtgever een grotere naamsbekendheid binnen een bepaalde doelgroep wil bereiken. Als er meerdere vacatures met hetzelfde profiel zijn, die binnen korte tijd ingevuld dienen te worden, is het werven door middel van een advertentie ook een goede optie.
Selectie
De kandidaten die het meest geschikt lijken, worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met een van onze consultants. Tijdens dit gesprek worden de cliënt en de aangeboden functie nader toegelicht en wordt de kandidaat beoordeeld op geschiktheid. Indien hij/zij geschikt wordt bevonden, wordt de kandidaat voorgesteld bij de cliënt. Samen met de cliënt worden daarna afspraken gemaakt over de vervolgprocedure.
Tariefstelling
Het tarief voor deze dienst bedraagt een vast percentage van het inkomen van geplaatste kandidaten, exclusief de kosten die worden gemaakt voor het adverteren in gedrukte media. Van dergelijke kosten is alleen sprake indien de cliënt hiervoor toestemming geeft. Hier is derhalve sprake van een zogenaamde “Cure and Pay” clausule.
Voor meer informatie:
Harvey Nash BV
Kantorenpark Corner Plaza
Gebouw B
Planetenbaan 25
3606 AK MAARSSEN
tel: 0346 581 070
fax: 0346 581 080
info@harveynash.nl
 |
